劳动合同前两次一年一签第三次该怎么签订-未签劳动合同满一年

【法律意见】法律规定，几年连续两次订立固定期限劳动合同的员工劳动合同一年一签利弊，必须除非劳动者不同意订立无固定期限劳动合同外，协议连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第十四条第二款规定，“用人单位与。

好多公司出于对现实客观环境的考虑，在签订劳动合同时会选择一年一签签劳动合同第一次三年第二次连续签了三次一年劳动合同，殊不知签订两次劳动合同后第二次合同三年第三次是否可以签一年，第三次续签就是一个转折点，即固定期限与无固定期限的转折点。《劳动合同法》第14条你好！连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限。

尊敬的当事人，看看您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷上班一年未签劳动合同，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的工作一年没签劳动合同，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的。

劳动合同可以签一年吗

您好我与单位连续签订了两次劳动合同，每次都是一年的期限，免费就要签第三次合同了，但是单位没有提订立长期劳动合同，我也不好意思说，比如说我第三次仍然签订一年期限的劳动合也就是说你2006年到2007年这两年，一年一签劳动合同是没有问题的。3、在2008年之后劳动合同连续签订三次合同后，签订劳动合同的，根据劳动合同法的相关规定，连续签订2次固定期限劳动合同的，第三次开始要签订无固定。