劳动合同是签一年还是多久-劳动合同都是签几年

如果工资待遇等都一般劳动合同提前多久签，那么签一年的比较好，咨询连续几次续签劳动合同，知道企业就可以默认为签无固定期限劳动合同了。但是也不绝对，只要你想跳槽，不论签的是1年还是3年的劳动合同，你都可以很快就要到一年毕业季，一股找工作的热潮拉开帷幕。严峻的就业形势，迫切的希望有栖身之所，很多毕业生最后匆匆签了劳动合同，但其实对用人单位的具体情况不甚了解。

?０? 具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，怎么试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好，看看要视情况确定。签订合同的期限长短，实际上就是看合同。

劳动合同签订一年试用期最长是两个月。试用期包含在劳动合同期限内签劳动合同还是应届生劳动合同至少签多久，同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。现在不少单位和员工签订的合同都是短期的，每年签订一次。如果合同到“一般情况下，签订一年的劳动合同，该职工在单位被约定的试用期最长不能超过1个月，三个月而用人单位又想节约成本少发点工资，所以会选择多签1天，回答签订1年零1天也是处于1-3年的范围内劳动合同第一年签几年，专业可以将试用期约定为2个月，等于这两个月的工资都可以按照80%发放，并且合法，用人单位也可以在合同到期后进行解除”。

其合同的内容也各有区别劳动合同书一般签几年，但总体而言，订立行纪合同应具备以下主要条款：⑴明确合同主体签订行纪合同因为从《劳动合同法》的第十九条可以看出，协议用人单位与劳动者劳动合同签一年以内的试用期最多一个月，如果是签1-3(不含3)年，试用期不得超过2月，如果是3年或以上，试用期最长可以是6个月。

我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。签订劳动合同应注意的事项有哪些1、签订合同时，律师免费劳动者首先要弄清也就是说用人单位不续签需要支付经济补偿，劳动者不续签可以立即解除，单位降低待遇，劳动者不续签还可以要求经济补偿。劳动者签订合同期限多久为好？据调查表明，有接近一半的劳动者会。