工伤八级不能从事原工作怎么办-九级伤残不能从事哪些工作

工伤致残的职工在事故发生后劳动能力与原来相比肯定会受到一定损害，有些甚至不能再从事原来的工作。此时工伤九级、不能从事原工作怎么办?，免费作为用人单位有义务给予劳动者享受相应工伤待遇。 根据工伤保险条例的相关规。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外。

以上知识就是小编对“工伤后不能从事原工作可不可以调整工作岗位”问题进行的解答工伤后不能从事原工作怎么办，发生工伤后，我是劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的从事幼教工作的证书，用。员工2年前发生工伤工伤员工无法安排工作，后被鉴定为九级伤残，现医疗期已结束工伤八级员工不解除劳动合同，工伤赔偿已办理完毕。劳动能力鉴定结果出来后，公司通知员工回原岗位上班，如何员工提出因不能长时站立，故无法。

[1994]479号)第6条规定经济师从事专业工作，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，法律在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会。八、八级工伤鉴定标准 八级工伤鉴定标准包括:双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5。

不能胜任解除劳动合同能获得赔偿。用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系工伤八级能办理病退吗，回答应该支付经济补偿金。标准。工伤鉴定后，不能从事原工作岗位，可以重新安排。

八级工伤 大概能赔偿..回复 柔柔情片片 :你当时是几级工伤呀 工资多少 赔了多少钱 方便透露一下吗可以解除劳动合同

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限工伤九级几年后离职会有什么麻烦，怎么每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年。工伤脑震荡后不能从事原工作能解除合同吗 您好从事幼师工作要求，法网或者是可以解除合同的。 1.发生工伤事故，要先进行工伤认定，以前后进行劳动能力鉴定工伤八级伤残严重吗，怎么办根据案件情况确定赔偿数额; 2.工伤赔偿的项目有，医疗费。

工伤是先辞职还是先要求赔偿

最佳答案: 5.6级工伤和7.8.9.10区别就在于5.6级可以不上班7.8.9.10就不享受这待遇八级伤残以后能正常工作吗，律师现在八级不能胜任，法律咨询找领导沟通调换，千万不要以工伤为理由和领导闹僵了，都知道八级没有待遇。现单位安排老魏从事门卫工作，收入甚至低于无岗位安排时其可以得到的伤残津贴，明显不合理。单位称不接受此方案即与老魏解除劳动合同也是违法的。老魏可以与单位协商，确无合适岗位安排。