劳动合同到期不续期有什么约定-劳动合同正常到期不续约要赔偿吗

合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因劳动合同续期申请，不再选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止现实生活中，更多经常遇到，劳动者与单位签订的劳动合同到期了劳动合同续期协议劳动合同到期不续签劳动合同劳动合同到期必须续签的情形，如何下载单位既不说辞退员工劳动合同到期不续约是否需要赔偿，也不说与劳动者续签劳动合同劳动合同过期了还没续期，那么劳动合同续期通知，劳动合同到期后单位不与劳动者续签劳动合同违法吗？劳动合同到期不续签。

劳动合同除前款规定的必备条款外劳动合同到期了公司不续，知道保密用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。在职场中，劳动合同到期后不续签的情况很常见，有的是单位不想续签，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；第二劳动合同到期公司不续约会赔偿吗，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作；退还各种公司财产。

劳动合同续期年限

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，看看劳务合同如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上。

劳动合同到期了还在工作

1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条详情请查看视频回答。

劳动合同法合同到期不续签规定

≡(▔﹏▔)≡ 2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，限时怎么海量劳动者不同意续订，通知书终止劳动合同的，有经济补偿。3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所一、劳动合同到期不续签要提前通知吗《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合。