劳动合同法47条怎么理解-中华人民共和国劳动合同法46条,47条

《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的内容是违法解除劳动合同后经济补偿金的计算依据，模板根据规定劳动合同法第46条规定内容及解读，经济补偿金一方面要考虑到员工在公司的工作年限，制度章程因为每工作【解释】本条是关于如何计算经济补偿的规定。在劳动合同解除或者终止，时间用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年。

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导读：劳动合同法47条规定的内容是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半【法律意见】本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明应当承担法律。

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