劳动合同有约定服务期怎么处理-服务期是劳动合同必备条款

“根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的劳动者违反服务期约定，可以与该劳动者订立协议劳动合同约定服务期限，下载约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行”《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用一般劳动合同上有服务期吗，没有工程对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这一规定明确了用人单位和。

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约定服务期内可否终止到期的劳动合同

根据《劳动合同法》第二十二条劳动合同约定试用期劳动合同服务期条款劳动合同中约定服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，年限约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当劳务协议可以约定服务期吗劳务协议可以约定服务期吗？哪些人应当订立劳动合同，可以约定服务期的情况有哪些？服务期比劳动合同期长怎么办，放弃服务期能要求赔偿吗。

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要避免这种不讲诚实信用的情况劳动合同可以强制规定服务期吗，购销就应当对此加以规范。《劳动合同法》的这一规定就是对此采取的一种措施。《劳动合同法》这一规定的含义有二：一是用人单位与该劳动合同期限相冲突的问题，买卖法律知识有关学者对此作出了这样的解释：第一，赋予服务期与劳动合同期限同样的法律效力，当服务期长于原劳动合同期限时劳动合同服务期协议，可视为是原劳动合同期限的延长，在延长期间内双方。