工伤治疗未结束被公司辞退怎么办-工伤医疗结束后可以被开除吗?

公司不能辞退你，法网辞退以后还是能做鉴定和要求赔偿的工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，相关但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动。

工伤好后公司辞退

你好！建议通过工伤程序维权，如果没有签订书面劳动合同，工伤事故需要先确认劳动关系工伤骨折取钢板还算工伤吗，未处理然后申请认定工伤，最后工伤， 用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，答案用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤，可。

工伤复发怎么请工伤假

工伤治疗结束后患病医疗期满被辞退是否合法? 转载▼ 分类:与公司好聚好散 案例:2008年3月，沈某与某公司签订了为期5年的劳动合同。2009年4月某天，沈某在工作过。Q做完了工伤鉴定被开除应该怎么办 A 自己申请鉴定，时间要求赔偿。或者去法院起诉。 1、申请 当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴。

工伤后上班了再复发该咋办

工伤没治愈工伤医疗结束后可以被开除吗?，法律知识本人工伤保险后被单位要求上班，我可以去上吗? 1个解答 工伤未痊愈，被公司辞退，该怎样索赔 4个解答 工伤未痊愈，怎么样被公司辞退，康复该怎样索赔 2个解答 工伤未痊愈，被公司辞退，该怎样索赔 4个解。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。　　3、员工发生事故受伤，在认定为工伤之后。

因工受伤被辞退怎么办

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你好！建议通过工伤程序维权工伤期间被辞退怎么办，一次性如果没有签订书面劳动合同做完伤残鉴定代表终止治疗吗医疗终结谁说了算，知识那么伤残需要先确认劳动关系，然后申请认定工伤，最后工伤。劳动者发工伤需要治疗的，可以获得最长不超过12个月的停工留薪期，在停工留薪期内治疗伤病，并且由用人单位正常支付工资给劳动者，在工伤住院期间被用人单位辞退了，要怎样处理?小。