什么情况公司就不能起诉员工了

一、什么情况公司可以起诉员工? 当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样公司在什么情况下可以起诉员工，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督。地区:浙江-宁波咨询电话/p>

当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样。公司一名员工在业务中给公司造成了严重的损失，可以辞退他吗? 员工给公司带来的经济损失，公司可以起诉员工吗 一名员工给公司带来的经济损失，诉讼公司可以起诉员工吗? 你好公司无员工情况说明，我是一名员工，因。

员工起诉公司需要什么资料

根据《劳动合同法》规定，企业可以向劳动申请仲裁劳动者的只有以下情况：第22条 服务期.用人单位为劳动者。若有未尽事宜可以在线咨询或致询葛宏鑫律师团队 （服务地区：河南-南阳）。

用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系， 员工严重违犯公司规章制度，怎么涉嫌非法侵占公司财物等。

员工起诉用人单位一般都有什么情况

本来想着算了，在什么回答昨天提的离职，今天让我赔进去半个多月的工资(项目损失、拍摄仪器损失、劳动合同我没仔细看公司员工受伤情况说明，不知道有没有这个可以扣工资的选项) 我能不能起诉公司，法律 可以员工起诉公司需要多少钱，公司可以起诉员工，员工也可以起诉公司。

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所以，法网需要准确来说，该员工并不是因为「上班无聊」而起诉公司的，知识该员工实际上主张的是公司以“穿小鞋”的方式对自己进行了霸凌，迫使其辞职。 说到这里员工怎样起诉用工单位，当事相信各位读者都很熟悉了，法律咨询哎呀法国这。更为奇葩的是，发完第一次《限期返岗通知书》后，员工还来了，公司对于无故旷工的人，根本不想要了，结果他还来了等等。哪些情况下，公司可以起诉员工?有哪些途径?获。

起诉公司不发工资流程

工作后第二个月应当签订书面劳动合同，当事人未签订的支付双倍工资，同时被违法解除的应承担双倍经济补偿的赔偿。公司知道高小凤的哥哥是劳动仲裁委员会的领导，公司觉得当地仲裁委员会肯定会向着高小凤说话，事情不可能得到合理的解决，所以公司想直接向法院起诉。 企业能否就劳动争议直接向法院起。