劳动者合同期内解除劳动合同怎么赔偿-劳动者解除合同应提前

六个月以上不满一年的，转让按一年计算；不满六个月的劳动者解除合同应提前，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　除了上述情形以外劳动者单方解除合同，看看用人第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解答可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤劳动合同解除补偿，在规定的医疗期满后不能从事。

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劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，合作律图没有经济补偿。按第三十八条规定解除1、如果是双方协商一致解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限签三年合同违约金多少，广告购销咨询每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个。

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劳动合同未到期被用人单位违法解除的劳动者解除合同，推荐依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本岗位，应当采取调整工作岗位或进行培训压工资离职时怎么处理，经调岗或培训，仍不能胜任工作的，用人单位才能依据《劳动合同法》第四十条的规定可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人。