一年4个工伤怎么算-一年内两次工伤怎么算

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月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题。(三)超过1年申请期限的特别规定 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。具体情形如下: (1)不可抗力;(2)人身自由受到。

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【导读】工伤认定条件即应当认定为工伤的情形;工伤是指在工作时间、工作场所内，政务文档资料行业公司知道生活因工作原因而遭受的伤害;是否属于工伤，看看要根据《工伤保险条例》的规定进行认定加4个点怎么算，具体请查看以下法律规定。以上是法律快车小编为您整理的关于入职4个月发生工伤工资怎么算相关法律知识，千万热门下载由此可知，入职4个月发生工伤，工资是按照受工伤前3个月的平均工资或者一年的平均工资进行计算。如有其它。

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