劳动合同怎么申请工伤认定-工伤认定没有劳动合同

1.如何申请工伤认定？2.根据我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病工伤赔偿标准，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，怎样向统筹地区劳动保障行政部门提出3.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤4.申请工伤认定需要哪些材料？提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工查看更多步骤1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交。

那么农民工如何维护自己的工伤权益呢？主要是要尽可能地搜集保留两方面证据：一劳动关系或用工主体责任关系的证据1、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动以上就是小编整理的内容，在没有劳动合同不能确定存在劳动关系原情况下，劳动者可以先申请劳动仲裁确定事实劳动关系，确定事实劳动关系后，时间再向社会保险行政部门申请工伤认定。如果需要法。

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导读：员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的劳动关系认定后申请工伤能认定吗?，比如说工资流水，同事的证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，法律知识在工厂里受伤的，没有劳动合同的情况下，可以提供其他证明劳动关系的证据，如社保缴纳证明、工伤支付证明等材料申请工伤认定。如果需要法律第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交下列材料：(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明。

没有劳动合同怎么申请工伤认定书

∪ω∪ 1、《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格；2、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份；3、职工受伤害或者被诊断患职业病时与职工不需要提供上述全部材料，回答但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。在工伤认定中，对。