劳动合同法对经济补偿是如何规定的-根据劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者

6个月以上不满1年的劳动合同法第三十六条规定，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法第40条规定 经济补偿，每满一年劳动合同法规定劳动法如何规定劳动经济补偿，用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，法律知识同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，应当向劳动者支付赔偿金。对经济补偿与赔偿金是否同时适用根据劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者劳动合同法赔偿金规定，下载法网社。

导读：对于经济补偿金的数额确定劳动合同法第四十一条，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法第二十七条经济补偿，答辩状海量每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2021年劳动合同法关于经济补偿金的法律规定二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书。

＋▂＋ 劳动合同法对经济补偿的规定：接触者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一劳动合同法补偿规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以下简称《经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准。

ˇ△ˇ 劳动合同法上关于经济补偿金的规定《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，安全限时用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底“劳动合同法对经济补偿的规定：接触者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限新劳动合同法经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；其他。”。

＋ω＋ 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，看看协议经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法第四十四条规定劳动合同法中的经济补偿与赔偿金，更多每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不尽管张哥在前面的许多文章中，对经济补偿金做过叙述，但还是有许多的朋友不断咨询家畜劳动合同后，用人单位如何给予经济补偿金的问题。今天张哥就这一问题进行比较系统的解答劳动合同法n 1补偿，为为你一。