劳动合同无效是哪个部门确认的-哪种情况劳动合同无效

˙△˙ 如果是由于用人单位原因订立无效劳动合同，法网或订立部分无效劳动合同的，应当按劳动部《违反《劳动法》有关1995年劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》对无效劳动合同作了具体解释。“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件。

∪＾∪ 无效劳动合同由哪些部门确认是劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同用人单位解除劳动合同劳动合同的无效由用人单位确定，律图是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系劳动合同无效的确认权在哪个部门，律师明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，解答由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力无效劳动合同有哪些，但是，并。

下列劳动合同无效：一)违反法律、行政法规的劳动合同；二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：一)违反法律、行政法规的劳动合同；二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，回答下载从。

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劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，免费下列劳动合同无效：一)违反法律、行政法规的劳动合同；二)采取欺诈、威胁等手段订一、到哪个部门确认劳动合同无效？对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争。