工伤无故辞退怎么办-工伤被单位辞退,单位怎样赔

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导读:1、如果治疗完毕工伤员工可以被辞退吗无故辞退员工无合同，无伤残，被辞退是无其他工伤赔偿的。2、如果治疗还没有完毕在康复期，单位需要支付工伤期间的工资的。3、如果有伤残，那么单位还需要支付员工一次性就业补助金。 。来源:(被单位无故辞退了怎么办http://s.yingle.com/ld/218287.html) 劳动法律知识与职场生活息息相关无故辞退员工应该怎么赔偿，更多看看海量劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福。

我国法律规定工伤职工可以辞退吗，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。您好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，考试用人单位已经是违反了。

一、未签劳动合同被公司无故解聘怎么办? 可以依法要求赔偿。 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的受过工伤单位能辞退我，民生属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济。你这个如果有证据可以作为工伤，公司要赔你养伤期间的工资，如果需要还有护理费。要辞退你也得先赔钱。