不同酬去哪里起诉-单位同工不同酬到哪里告

本院认为,劳动法确实规定了同工同酬的原则,但在实际中劳动者存在个体差异,不能以是否相同岗位作为同工的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验,工作技能等特殊因素,因此,应当允许用。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位。

很多网友反映,在单位中时常会遇到同工不同酬的情形,往常遇到这种情况也是敢怒不敢言,不知道该如何维护自己利益,更多的时候也是以自己吃亏走人为结局,在这里小编就这个问题,介绍一下如。从今年7月1日起,不再有临时工之说。你们和派遣公司签订合同,就和派遣公司有了权利义务关系。同时,现在的用人单位也负有法定义务,实行同工同酬。你们可以向用人单位主张权利,也可以向。

同工不同酬 ,记者起诉央视索赔百万 转载▼ 作者|刘望 来源|蓝媒汇 原创稿件,转载请授权 今天(29日)下午13:30,央视《经济半小时》调查记者阿文(化名)诉央视违法。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久欠钱不还如何起诉同工不同酬解决途径，而且难以根除；第二同工不同酬是什么意思，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至。

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最佳答案: 用人单位的做法是违法的，违反了劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉公司同工不同酬可以告他吗，维护自己的合法权益。同工不同酬可以去公司所在地劳动行政部门举报,如果属实由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据《劳动法》第四十六条工资。

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本次修订中将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者。同工不同酬可以先和公司协商,协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报,情况属实由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。拖欠或者未足额支付劳动报。

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若有未尽事宜可以在线咨询苗文杰律师 （服务地区：河北-唐山）也就是说,当某员工的报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大体一致,相差幅度在合理范围之内,即可认定符合同工同酬原则。 《劳动合同法》第十一条【未订立。

各个行业、部门的特点也都有所不同。因此起诉欠款人在哪里起诉欠款起诉，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。本院认为,劳动法确实规定了同工同酬的原则,但在实际中劳动者存在个体差异,不能以是否相同岗位作为同工的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验,工作技能等特殊。