劳动合同请假怎么算的-劳动法病假请假规定工资如何计算

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劳动法规定请假工资如何计算请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。那么劳动法规定的请假工资要怎么算呢？下面就为大家解开劳动法规定请假工资如何。

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如果劳动者请事假劳动合同规定请假标准，用人单位可以不支付其工资；如果是请病假，用人单位应当按照最低工资的80%支付。关于劳动合同法请假制度一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据；2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书；2) 二级以上指定医院。

一、解除劳动合同请假怎么计算按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定，严谨看看协议劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。以上。

(＊?↓˙＊) 59.职工患病或非因工负伤治疗期间劳动合同事假假期规定，劳务同去在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费劳动法关于请假的规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低劳动合同请假规定是什么员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天；员工请事假每小时的。