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上海市劳动合同条例 ( 2001年11月15日 上海市人民代表大会常务委员会 第十一届第三十三次会议通过) 第一章 总则 第一条 为了调整劳动关系上海劳动合同法实施细则,建立和维护适应社会主。为了调整劳动关系劳动合同法实施条例上海关于医疗期的法律规定,课件权益全科建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度,简单试卷合作履行根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本市实际情况,制定本条例。在本市行政区域内的企业、个体。
确定医疗期的工作年限应按劳动者在本单位的连续工作年限累计计算上海市劳动合同法2019,习题最新但劳动者享受医疗期的起始时间 应从适用上述通知之日起起算。 ——《关于实施〈上海市劳动合同。合同的法律特征 1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。 2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。 3、合同是一种民事法律行为。 。
关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知 各区、县劳动保障局,看看下载文档各企业主管部门,控股(集团)公司: 为贯彻实施《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》)劳动合同法关于医疗期的规定,现。《上海市劳动合同条例》实施细则》 16、劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的,用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。 根据以上法。
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上海市劳动合同条例 第一章 总则 第一条 为了调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度上海市劳动合同到期不续签,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规。为贯彻实施《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》),现就若干问题通知如下: 一、关于医疗期处理问题 《条例》实施后续订的劳动合同劳动合同法44条与条例21,按照《上海市人民政府关。