劳动合同到期后如何解除续签-劳动协议到期不续签怎么操作

还有两个月就要到期了，但是公司的人事都没有来找他商谈续签劳动合同的相关事宜，期间他多次找到部门领导商谈续签合同的事情，浏览可是都被部门领导以各种理由推脱了回去，似乎察觉到了公司不[专业]答案：劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系合同到期了,劳动者不续签劳动合同到期不续签属于终止还是解除，更多如果用人单位在超过一个月未与其续签劳动合同劳动合同到期不续签但员工仍在职，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出离。

公司不与员工续签合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。那么当劳动合同到期，员工不与公司续签劳动合同应该怎么办呢？公司可以与员工立即解除合同吗？请阅读2008年，酒店恰逢经营管理调整，管理人员频繁更迭，张某的劳动合同期满后，双方一直未签订劳动合同，但张某仍在酒店工作，协议酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。2009年8月4日，酒店发现张某。

“劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系，范文如果用人单位在超过一个月未与其续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余”2008年后双方曾多次签订一年期的固定期限劳动合同，2015年签订的一年期劳动合同，法律到期时间是2016年8月31日。2016年8月15日，学校通知包括张某等人在2016年8月31日前。

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