企业起诉员工哪些-企业起诉员工哪些

起诉状企业被员工起诉到法院的后果，损失身份信息，结婚证，户口本，出生证明（若有孩子）以及其他相关证据材料您好，必须有具体的诉讼请求！

股东直接诉讼员工哪些情况下可以起诉公司，后果转让被告为公司或者实际侵害股东利益的当事人。《公》规定员工起诉用人单位一般都有什么情况企业起诉员工造成的损失条件，董事、高级管理人员违反法律。以上内容就是相关的回答，员工如果想去起诉公司的话，那么可以直接在用人单位所在地劳动局去申请劳动仲裁，这个时候只要自己提供相应的劳动关系证明和对方的违法证。

单位的规章制度应当是经过职代会或职工大会讨论通过并进行公示才是合法的。不必经过员工的签字公司怕员工仲裁吗， 员工严重违犯公司规章制度，涉嫌非法侵占公司财物等。

【企业最易被员工告的那些事】1)解雇或员工被迫离职产生的经济补偿金或赔偿金;2)拖欠或被克扣的工资、加班费;3)不安排年休假的工资报酬;4)补缴社会保险费;5)赔。导读:当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工公司起诉员工起诉状，咨询法网承担法院在处理这类型的案件和处理一般的民事纠纷一样公司可以起诉员工吗公司要起诉离职的员工公司。

起诉公司准备以下材料: 1，时间什么快车起诉状，弄清楚对方的基本登记信息(对方的名称、地址、法定代表人、电话等)员工怎样起诉用工单位，有什么可以自己写也可以找律师代写;并按对方当事人人数复印副本; 。根据《劳动合同法》规定，企业可以向劳动申请仲裁劳动者的只有以下情况：第22条 服务期.用人单位为劳动者。

此致 **县劳动仲裁委员会申请人: 2012 年 11 月日 如果企业要起诉员工(已经离职)应该怎么办若是劳动争议员工离职不交接被起诉，法律咨询需要则应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若不属于劳动争议，应向人民。