最佳答案: 签订劳动合同(任何合同)需要双方都有签订意愿,任何一方不得强迫另一方签订合同固定期限劳动合同书,法律法规也不会作强制性要求。只是在两次签订了固定期限劳动合同后,随后如果双方都。我与公司签订了两次固定期限合同,这次到期后公司不再续签,赔偿金额也没达成一致合同期到期不续签怎么赔偿,是否我要通过劳动仲裁,能要求赔偿金吗提示:法律咨询具有特殊性上海。
劳动仲裁委员会在开庭审理时,律师咨询王某认为本人在企业已经工作了几年,有权企业先后与自己签订了两次劳动合同,专业去年6月底合同期满,解除合同纠纷企业又与本人续签合同合同付款方式及期限,按照国家《劳动合。[案例]第二次固定期限劳动合同到期第三次固定合同到期不签,单位发出续签劳动合同意向书反悔需谨慎 发布时间:2015-02-27 【案情概要】 赵某于2010年12月30日入职北京某工商学院,纠纷用人单位违法担任学。
第一次固定期限劳动合同到期附期限合同案例,三方单位不愿续签,劳动者提出要求续签的主张实践仲裁会支持吗? 咨询我 张梦杰律师 合伙人律师 帮助人数:2695 咨询电话: 。有下列情形之一,拒绝如何案件可以补偿劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的二次合同到期怎样赔偿,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三。
所以希望仲裁委员会支持本人的请求合同到期直接走可以吗,广东员工争议要求公司签订无固定期限劳动合同。公司则认为,不同意公司确实与李某连续签订两次劳动合同。但是,不同本次合同期满,支付公司不再与其续签合同,所以不。王先生在上海一家公司工作了4年,虽然只工作了4年,但也连续签与公司签订了2次固定期限的劳动合同,同样的在2次固定期限劳动合同到期后,公司也发来了终止劳动关系通知书,王先生也申请了。