员工自残工伤案_自己故意造成工伤会怎样处理

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一、自残是否可认定工伤自残不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定自残算工伤吗，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的。

员工工伤认定

被压面机“咬”掉手指单位说她是“自残”女员工受伤后被认定为工伤，单位不服状告劳动人事和社会保障局一女员工在单位被压面机压断手指，事后向劳动部门申请了《工伤认定条例》第十六条第(三)项明确规定了职工自残不得认定为工伤或视同工伤，本案原告系故意人为制造事故自残工伤后多久做伤残鉴定，应自负其责，又岂能认定工伤。法院据此依法维持。

为什么孩子喜欢自残

根据《工伤保险条例》第十六条的规定工人自残需要赔偿吗，怎么自残造成的受伤不属于工伤，后果由职工自己承担工伤条例将自残或者自杀的情形从认定工伤中排除员工工伤上下按案件，说明自残或者自杀的行为与个人的意志与精神状况有关孩子自残是什么原因，而与工作没有必然联系，在这种情形中，职工本人对自己的死伤存在着主观故意。

其实员工自残敲诈，员工的精神状况也不容忽视，近年来，因抑郁症等精神相关疾病导致的自残或自杀的案件屡见报端。那么，如果员工因精神疾病自残或者自杀，能被认定为工伤吗？根据“自杀”是指通过各种手段和方法结束自己生命的行为。例如，某职工因个人私事想不开工伤自残案例，从工作场所内的0多米高的作业台上纵身跳下员工故意工伤，当场死亡。该职工的这种行为就属。

一般情况下认定为工伤，搜狐但是必须具备以下条件：

˙▽˙ 第一怎分析员工上班是自残，必须是在上下班的时间发生的交通事故；

第二，在第三人所遭受的伤害是其故意所为，属自残行为，根据《广东省工伤保险条例》第十一条规定，“职工符合本条例第九条、第十条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为。