劳动合同不签会如何赔偿-劳动合同不签会怎么样

如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳其次、如果没有签订合同，但是又工作了超过一个月不满一年，离职可以申请，2两倍工资补偿。具体法律条例如下第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合。

劳动法不签劳动合同赔偿

根据我国劳动法规定，劳动仲裁劳动者在与用人单位产生劳动关系是需要签订劳动合同的，从而明确双方的权利和义务，也更好的保障双方的权益，但是在现实生活中是存在很多不签劳动合同的情况。下面1.年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准不签劳动合同赔偿流程，续签六个月以上不满一年的未签劳动合同赔偿标准，辞退按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2.不再限定补偿年限(12年) 3.工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

员工未签劳动合同赔偿

未签订劳动合同的救济途径：1、若一个月内，免费劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的未签劳动合同受伤赔偿，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位。

导读：劳动者与用人单位建立劳动关系后，法律知识咨询与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的不签到劳动合同赔偿按多少赔不签劳动合同怎么赔偿，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，那么公司没有签订劳动合同如何赔详情请查看视频回答。

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