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用人单位按照非工伤死亡事件处理,如果用人单位对员工的自杀不存在任何过错的,用人单位并没有强制性的赔偿义务需要承担,只需按照单位内部的相关规章制度发放抚恤。不过工伤事故赔偿标准,根据《工伤保险条例》第二十条,认定找法是否是工伤应由单位举证,如果富士康不能证明这些员工的伤亡缺乏工伤的构成要件,或者死亡原因无法查明,则应该按工伤处理。 。
各伤残等级一次性补助金:一级伤残的伤残补助金=本人工资*24个月二级伤残的伤残补助金=本人工资*22个。一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,跳楼赔偿标准不同。具体。
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