同事工伤怎么处理-工作中出现工伤事故如何处理

按照常理，在工作期间、工作场所内受伤，应该算工伤，法律咨询但该公司负责人却说，李某是冒用其妹妹身份办理的入职手续，怎样公司是以李某妹妹的身份信息参保的，现在因身份问题。职工发生工伤后的处理依照法律法规的规定遵循一定的步骤进行，文库今天我们一起来看一下! 01、工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在用人单位自。

处理步骤如下:1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生。1、上班违规操作导致同事工伤，用人单位可以要求你承担赔偿责任的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的工伤同事证明材料，用人单位可按照。

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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿。企业疑问:今天(星期一)我(单位人事)早上到公司就有位同事跑到办公室来和我讲员工工伤处理，咨询他周六出了工伤把手给弄伤了。然后自己去医院拍片了同事工伤证人证言，说是骨折。但是我去问那天和他。

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