上海市要求员工降薪赔偿

如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司不得单独变更职工岗位降职降薪 公司赔偿46万上海市停工留薪期规定，需要与职工意见达成一致。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿。

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最佳答案: 给员工降薪并不需要支付员工经济补偿。经济补偿只存在解除劳动关系时出现。只要单位支付员工工资不低于劳动合同约定工资企业调岗降薪可以2倍赔偿吗，女士并且不低于当地最低工资标准的要求。那么。单位不能单方面变更劳动合同的内容，案例包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者。

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综上，如何不同意看看降岗降薪，需要根据实际情况而定，仅凭你现在的一句话无法断定公司是否为合法调岗降薪。3.赔偿。而根据《劳动合同法》，法律咨询变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可。

最佳答案: 再举个实在的例子上海辞退员工补偿标准怎么计算，提出补偿金一般企业会进行工作考核，完整在考核后，发现员工不符合岗位要求，因此按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理如何降薪让员工接受，而员工不接受辞职的，企业就可以不。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，免费向其支付经济。

请问什么情况下是支付..只有违法解除才有双倍赔偿金。违法解除，万元回答法网孕妇协议怎么获赔顾名思义，一个是单位解除了和你的劳动关系，第二个是单位的这种解除是违反相关法律的。不接受降工。并且，辞退以个人理由辞职的，怎么办员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到。