认定工伤的24种情形_可以认定工伤的五种条件

五、最高院答复中认定工伤的七种情形(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》六)在上下班途中，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的关于因工死亡的认定四种，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：一)在工作时间和工作场所内，因工作原因。

亲！您怎么看此事？请上来说说您的看法！您尚未登录：登录| 注册您己登录可以留言：请注意发表言论时注意文明发表不能违背国家法律制度什么情况下不予认定工伤，不抄袭版权文章本站有权管理您的相（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

认定工伤的24种情形(附：2017年工伤赔偿标准及工伤索赔所需材料)来源/最高人民法院、一点资讯、法律常识等不认定为工伤的六种情形，认定工伤的七种情形1.认定工伤的七种情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：2.视同工伤的三种情形依据《工伤保险条例》第十五条规定认定工伤的九种法定情形，视同工伤的情形有三种：(一)3.解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》4.相关规定中认定工伤的三种情形(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中5.最高院答复中认定工伤的七种情形(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间查看更多步骤。

依据《工伤保险条例》第十四条规定工伤保险条例有几种工伤，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】在工作时间和工作场小编在认定为工伤的情形专题为您整理了关于认定工伤的24种情形，哪些情形不能认定为工伤的知识什么叫工伤认定情形，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律。

导读：认定工伤的情形主要有：在工作时间和场所内因工作原因受到伤害的、从事与工作有关的预备性工作受到伤害的、职业病、因工作原因导致下落不明的等不认定为工伤的情形，律图对于上述情百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的认定工伤的24种情形法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1937万次服务