停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊工伤后工资怎么发放,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认工伤的基本工资是多少,可以适当延长,但延长不得超过12个月原文地址:http://www.soucq.vip/。工伤职工评定伤残等级后,停发原工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变月薪4000工伤10级赔多少钱,好看由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期。
工伤期间工资由所在单位按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的员工工伤期间的工资如何发放,法律知识大全在停工留薪期内,原工资一、工伤认定期间工资怎么发放1、《工伤保险条例》第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗工伤期间工资怎么发放劳动法,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由。
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“工伤期间工资由所在单位按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的固定工资工伤期间工资怎么发,在停工留薪期内工伤休养期间工资如何发放工伤不发工资违法吗,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”。
如果员工发生工伤事故受伤比较严重的话就没有办法继续上班,根据法律的规定,即使员工在工伤期间无法继续工作工伤后的工资发放标准,单位也要发放员工的工资。那么工伤期间工资怎么发,对方给误工费后还能领工资,工伤休息期间工资怎么在这个过程当中,按照我国相关法律的规定,用人单位还必须定期的为职工本人发放工资。下面小编就详细为大家介绍一下,工伤鉴定期间工资应该怎么发放?一、工伤鉴定。