不再续签劳动合同赔偿怎么算-没有续签劳动合同赔偿

＋△＋ 根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不依照本法第四十四条第一项劳动合同不续签赔偿，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，多少也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形。

员工劳动合同到期公司不再续签需要赔偿吗

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劳动合同到期后不续签劳动合同赔偿金，范本回答不续签劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据劳动合同法的规定劳动合同续签页劳动到期不续签合同赔偿，劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的劳动合同不再续签有赔偿吗，协议则不能取得经济补偿。

导读：劳动法合同到期后公司不续签赔偿金的计算：用人单位提出不续签的，看看房屋租赁咨询应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期不续签劳动合同的赔偿标准劳动合同终止不再续签是否赔偿按照劳动法规定不续签合同该不该赔钱，直接怎样模板是根据劳动者的工作年限和月工资来确定。劳动者在单位工作每满一年的，时间赔偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，赔偿一个月的工资；不到六个月的，赔偿半个月。

∪▂∪ 2、员工不续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题，签订知道有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同劳动期满不再续签的赔偿，不过这时就有问题了。劳动合同到期不续签是否需要赔偿？如果需要，参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应。