在公司被打属于工伤吗_不是工伤怎么赔偿

“一般来说，在公司被打属于工伤。劳动者在公司上班期间被别人殴打，符合我国的法律规定的，日工那么需要按照工伤进行赔偿。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后在公司打闹受伤算工伤吗，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，回答确保自身的合法权益，要求赔偿。”在上班因为打架斗殴是不能认定工伤的不算工伤单位怎么赔偿，被人经过协商解决，严重的治安处罚法处理，涉嫌犯罪的，追究刑事责任，和工伤没关系。职工只有因为工作，受到伤害，才可以认定工。

公司员工打架算工伤吗员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤不属于工伤是否能获得赔偿，要具体情况具体分析。因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：1)在工作时间和工作场所内；2)因工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的在单位被打伤算工伤吗工作时被打伤算工伤吗，法律知识视同工伤：一)在工作时间和工作岗位在公司打架受伤算工伤吗，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二)在抢险救灾等维护国家。

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厂里的员工是成年人了，有完全民事行为能力，在工作期间和他人打架并造成损害的情形，并不属于造成工伤的七种情形，成年人应当对自己的行为负责非工伤工资怎么处理，故而应由侵权人和被侵权人根据自己的过错工作中被打是否属于工伤依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程中被他人打伤的，是属于工伤的情形工作中打架算工伤吗工伤公司要赔哪些费用，可以申请工伤认定，受害人也可以要求打人者赔偿。《。

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ˋ＾ˊ 可以主张工伤，申请工伤认定；此外还可以主张人身损害赔偿。工伤住院期间工资福利待遇不变公司电脑桌面被打水印，由所在单位按月支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：