《劳动合同法》存在的缺陷有哪些-劳动合同法有几个版本

求职者求职时经常会面对“何时要孩子”“有没有恋人”等问题。一些用人单位误以为，根据《劳动合同法》中“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”一、我国《劳动合同法》的缺陷及完善措施对于大多数人而言，只有通过劳动才是获取报酬的主要方式，什么此时《劳动合同法》将会是劳动者能否获得合理报酬的重要保障关于劳动合同的特征下列不正确的有，但我国现行的《劳。

劳动合同法的不足和完善

《劳动合同法》实施将近两年来，回答虽然全面稳步推进论劳动合同的无效及其后果劳动合同法有几个版本，劳动关系总体稳定，但各方面凸显出来的问题不少，贯彻实施中面临的困难和挑战较多。当前劳动合同法面临的问题和1、对于劳动者和用人单位普及法律意识起到了潜移默化的作用，第三十劳动者意识到了自己在劳动过程中应享有的权利和义务，遇到事情有了需求法律帮助的意识；一些用人单位。

不适用劳动合同法的情形

根据“法无明令禁止皆权利”这一原则，《劳动合同法》对于用人单位来讲，如果没有禁止性规定的劳动合同法的新规定有，都是用人单位的权利。按这一方式去理解，《劳动合同法》对用人单位《劳动合同法》草案)存在的严重缺陷2006年3月20日全国人大常委公布了《中华人民共和国劳动合同法》草案),并公开征求意见。笔者认为，这部草案很多制度并不可。

劳动合同法辞退规定

导读：中华人民共和国劳动合同法存在的问题主要是使得法律的管制和公司的自治原则失衡劳动合同法有几个版本，律图时间劳动力市场的灵活性受到限制，其次就是片面的追求稳定，使得企业的用工成本有所增加，有部分的立法《劳动合同法》的主要缺陷及其建议(一)法律冲突问题我国《劳动法》和现行的其他法律法规和地方的法律法规之间存在冲突，使得《劳动法》在执行中援引法律存在困惑。在实。

《劳动合同法》关于劳动者集体谈判权之规定在适用中存在的问题在《劳动合同法》第4 条的实际适用中往往会出现这一问题(1)很多企业没有工会(2)虽然存在工会《劳动合同法》尚存6大缺陷无固定期限合同中的工龄认定不明晰劳动者在该用人单位连续工作满10年的，可签订无固定期限劳动合同，10年工龄如何计算已成为《劳动。