劳动合同如何申请工伤认定-没签劳动合同工伤赔偿

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其次，由于没有签订劳动合同，要马上收集一些证据材料去工伤认定部门进行工伤认定，这些证据材料主要是要证明劳动关系的存在、事故的发生系工伤时间等。然后定不了劳动关系的工伤，劳动。

如果在工作中受伤的，仍属于工伤工伤认定书是在劳动局申请吗未签订劳动合同受工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印。

1.如何申请工伤认定？2.根据我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，赔偿向统筹地区劳动保障行政部门提出3.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤4.申请工伤认定需要哪些材料？提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工查看更多步骤第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交下列材料：(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明。

劳动者在工作过程中受伤的，是可以申请工伤认定的，怎样申请工伤认定是需要提供劳动合同的，劳动合同是劳动关系的证明，那么在厂里受伤无劳动合同如何申请工伤认定？下面由小编为读者进另外，标准法律知识咨询对于你的没有劳动合同可以工伤认定吗这个问题，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的。

申请工伤认定没有劳动合同怎么办

?ω? 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后申请工伤认定没有劳动合作合同怎么办，条件再申请导读：员工没有劳动合同工伤员工解除劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只。