劳动合同到期多久不续签可以要求赔偿-劳动合同法到期公司不续签有赔偿吗

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∪△∪ 1.合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同2.不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定4.所以你不用主动问劳动合同到期多久不续签公司赔偿，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想查看更多步骤导读：劳动合同只要到期的符合不续签的情况下都是可以追讨赔偿的，但是需要分情况，如果是单位不续签的情况下都是可以追讨赔偿的，但如果是员工不续签的情况下则不用进行经济补偿。一。

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2015年12月25日劳动合同到期后劳动者不续签有补偿吗，医院向王某作出回复，医院以根据国务院文件精神实行后勤服务外包劳动合同到期后公司不续签，不再与王某续签劳动合同。2016年1月4日，医院作出《关于不续聘王某同志的通知》。另查明，王某在。