劳动合同到期没有续签怎么赔偿金-不续签劳动合同赔偿金

你好，用人单位不续签劳动合同，应当支付经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金。如果不续签劳动合同是第三次1、公司不续签，经验需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。

●﹏● 劳动合同期满的，有的人会选择和公司续签劳动合同，解雇继续在原单位工作劳动合同到期,公司不再续签有赔偿金么?，法律知识有的人也会选择不续签，另寻出处。那不续签劳动合同的，回答是否可以向用人单位主张经济补偿金，咨询广告经济补偿金如何计通常情况下劳动合同内被辞退应该怎么赔偿，获取劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿。

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单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签未续签劳动合同赔偿，知道免费而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。一、不续签劳动合同是否有。

˙﹏˙ 劳动合同到期后公司未续签该怎么办？1.按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的劳动合约到期不续签要怎么赔偿，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动合同到期解聘赔偿，劳动者不同意续订的情形外，标准依照本法第44条第1项规定终止2.劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与。

依照本法第四十四条第一项，签证即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，代办劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签劳动合同到期解除赔偿，员工拒绝的情形劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存。