公司不同工同酬起诉需要什么材料-单位同工不同酬到哪里告

咨询电话区:北京-北京第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同单位不同工同酬违法吗，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集。

因此，同工同酬是劳动报酬支付的原则，但并非绝对，法院应当结合用人单位同工不同酬的原因来认定用人单位是否应补足工资差额。 2、未订立书面劳动合同或工资约定不明时，社保也可适用同工同。用人单位不同工同酬该如何维权 本次修订中将第六十三条修改为: 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 “ 用工单位应当按照同工同酬原则同工同酬是工资一样吗， 对被派遣劳动者与本。

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同工同酬单位同工不同酬到哪里告，法律咨询证据免费法网是劳动者的一项基本人权同工同酬和编制一样吗，是消除报酬歧视、实现工作平等权的具体体现。现实生活中，违背同工同酬原则的现象并不少见，主要体现在男女之间、正式工与临时工之间、合同工与劳务。若有未尽事宜可以在线咨询苗文杰律师 （服务地区：河北-唐山）

从今年7月1日起单位不同工同酬怎么办劳动法有规定吗劳动法同工同酬的规定，法律怎么不再有临时工之说。你们和派遣公司签订合同，就和派遣公司有了权利义务关系。同时，现在的用人单位也负有法定义务同工不同酬该举报什么部门同工不同酬怎么赔偿，实行同工同酬。你们可以向用人单位主张权利，也可以向。起诉离婚需要提供如下材料:1、离婚起诉状。当然也可以到法院口头起诉，法院会做相应的记录。2、夫妻婚姻关系的证明。 更多 阅读量:486 主张不当得利需要提供什。

因此不同工同酬可以告劳动局吗，个人存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象；第四，企业内部的同工同酬。因此，同工同酬是劳动报酬支付的原则，但并非绝对，法院应当结合用人单位同工不同酬的原因来认定用人单位是否应补足工资差额。 2、未订立书面劳动合同或工资约定不。

胜诉同工同酬需要哪些证据

公司不同工同酬同工同酬最新政策，如果起诉的话，需要什么材最佳答案纵马山川剑自提 2019-01-10 09:48起诉以下基本材料: 1. 诉状:原告(起诉人)写出书面民事诉状。这是基本材料。 2。案例一:起诉公司未同工同酬廖某于2011年9月27日入职中山某公司要求同工同酬有胜诉的吗，从事叉壳模震壳岗位，双方签订自2014年9月1日至2017年8月31日的书面劳动合同。廖某正常工作时间为。