劳动合同过期了合同怎么处理-劳动合同过期了走人有补偿吗

∪△∪ 合同到期不需要提前通知就可以辞职，法律知识如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依。

劳动合同期限到了怎么办

1.公司不续签，需补偿员工2.劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或3.若合同期满后，半年本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳4.员工不续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签5.补偿金额是如何规定的？经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付查看更多步骤去公司上班，范文签订劳动合同对自己来说是一种保障，但是往往公司都不会给你签订长期的合同，购销一般都是给你签订短期的合同，看看比如说一年一签劳动合同过期了走人有补偿吗，那么合同到期后，知道是否需要找公司续签合同呢，不续签。

劳动合同过期了还可以起诉么

劳动合同到期了公司不续签劳动合同又不给任何补偿咋办呢？第一步：还是协商，租赁时间协议。运用法律劳动合同过期还有效吗，据理力争。因为这是最快捷的方法。第二步：劳动仲裁。就是打官司啊。以上就是张哥对劳动不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，下载而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，。

劳动法关于合同到期的规定

劳动合同到期公司不续签员工怎么办申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的劳动合同过期没续签，标准应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求，劳动合同期限届满前三年劳动合同到期后处理方式，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳。

合同到期不续签分两种情形。若单位不续签过期的合同怎么处理，回答有经济补偿，买卖若个人不续签，继续要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件劳动合同已经过期,是否还需要解除，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位劳动合同经用人单位和劳动者签订后生效，而劳动合同应该包括：用人单位的信息、劳动者的信息、劳动合同期限。