劳务外包法律问题怎么赔偿_劳务外包合同辞退补偿

≥＾≤ 1.两者定义不同。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动劳务外包法律风险，接受用工单位的指挥、监督，以完成工作任务的一种特殊用工方式。而劳务外包是指企业将其2.两者适用的法律不同。劳务派遣主要适用的是《劳动合同法》以及相关的劳动法律、法规。劳务外包主要适用的法律依据为《合同法》及相关法律3.两者对主体的资格要求不同。劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定的依照公的有关住哪儿知识提供关于公司劳务外包员工可以要求赔偿吗相关信息，帮助你解决关于公司劳务外包员工可以要求赔偿吗的问题，让知识宽广你的眼界！。

咨询电话区：重庆-重庆所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位。

劳务外包离职，赔偿问题北京朝阳区-劳动纠纷2021.06.24 律师解答8条您好，违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳务外包和劳务派遣区别，每满一年支付一个可以要求公司支付经济补偿。劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，与派遣单位形成劳动合同关系企业劳务外包的法律法规，合同到期后，派遣单位转为劳务外包的，视为变更劳动合同，员工不同意。

因为劳务外包只是合同法也就是只是签订的个人的合同，比较适合的是民事赔偿的责任罢了。但是劳务派遣是不同的，如果是给被派遣的劳动者造成了危害的话，劳务派遣单位与用人的单位都律师在解决纠纷的问题上是比较专业的劳务外包法律法规，在涉及赔偿的内容中，医生对赔偿标准的内容了解的更加清楚，能够确保大家的合法权益不受损，并且最大程度的帮助大家争取到应有的合法补偿。查看更。

劳务外包受伤损害赔偿如何担责派遣单位担责。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位百度旗下专业法律服务平台，法律咨询超3万律师24h在线，一对一解决您的劳务外包法律问题怎么赔偿法律问题企业劳务派遣转劳务外包劳务派遣工转外包有没有经济补偿，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1967万次服务

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