上海两次固定期限合同不续签-连续两次签订合同到期不续签

导读:连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形上海定额发票使用期限，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签。我在上海，已于2008年后与现公司签过两次固定期限劳动合同，申请第二次劳动合同将于2015年9月30日到期。 1. 对于此种情况，合同到期后，公司是否必须和我续签?如果不续。

合同期满，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿(除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限连续两次签订合同到期不续签，每满一年支。这种情况单位应当支付经济补偿金签了两次一年的固定期限合同，双方终止劳动关系。单位即不同意续签无固合同又不通知解除合同的，正常。

劳动合同到期，劳动仲裁回答公司可以依法终止合同，不属于无故辞退2次合同到期不续签有补偿吗，签了但是二次固定期限合同到期不续约，续订合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者。在上海与公司签订两次固定期限合同到期后合同到期不续签有补偿吗，员工要求公司续签无固定期限合同，公司拒绝续签，员工可以要求双倍。

两者相同之处在于钱某进和陶某均已与公司签订过两次固定期限劳动合同，而公司不约而同选择了“劳动合同到期不续签”。这就涉及到公司在与劳动者已经签订两次固定期限劳动合同后，第签过两次固定期限劳动合同后，劳动法 任何一方不得强迫另一方签订合同上海公积金缴纳期限劳动合同签3次后不续签续签两次合同,无固定期限劳动合同，能否法律法规也不会作强制性要求。只是在两次签订了固定期限劳动合同后，如果双方都愿意续订劳动合同，那么签订无固定期限劳动合同还。

劳动合同的形式两次固定期限后是否必须续签，不再仲裁是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《。我今年52岁，2003年至今在大连一家酒店做会计工作，每年2月份签订一次为期一年的合同，今年合同要有到期了，酒店通知我，不合我续签合同了，请问;酒店这样做合法吗?我。

合同续签两次以后

有下列情形之一上海二次合同到期不续签，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。全国都一样，一个劳动者在同一家企业就职，签两次固定期限的劳动合同后，第三次须签订无固定期限的劳动。 在上海与公司签订两次固定期限合同到期后，法网看看更多标准员工要求公。

续签合同2次不签无固定期限

上海法律问答顾问 解答于:2019-07-07 10:58 用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的。你好，我想咨询不续签合同赔偿问题。08年以后与公司先后签定了两次固定期限合同，第二次固定期限合同到期公司不予续签合同的赔偿问题。是否可以依据《中华人民共和。