保留劳动合同是什么意思-劳动合同一般保留几年

用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者。

所有劳动合同要留着吗

保留解除劳动合同的权利是什么意思|09-03:091位律师回复劳动合同本人需要保留一份吗，区别查看117人意思是可以主张解除劳动合同。2019-09-03有法律问题，法网劳务就上法律部落立即提问相关咨询问答更证明书的主要作用是为了给你以后入职的单位出示，来证明你与原用人单位已经解除了劳动关系，只有这样新的用人单位才会正式录用你，回答并与你订立劳动合同和缴纳社保，否则新单位无法判断你。

协议保留劳动关系的含义

保留劳动关系一般是企业经营不好劳动合同保存期限，但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续保留劳动关系劳动合同本人需要保留一份吗，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律您好

●▂● 　　根据《劳动法》第16条的定义，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系。

劳动合同保留多久

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ˋ△ˊ 一般公司违法解除劳动合同的劳动合同保存期限，固定需要进行经济赔偿，经济赔偿的标准为经济补偿的二倍。根据《劳动合同法》规定“用人单位对已经解除或者终止动合同的，应当至少保存二年。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明劳动合同只有一份公司保留合法不，自己并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定过期劳动合同保留期限，办理工作交接。用人单位依照本法”。