一直病假劝退赔偿上海

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。如果是用人单位劝退则属于协商一致解除劳动合同请病假的员工可以劝退吗，应当支付经济补偿金；如果具有《劳动合同法》第39条规定。

六个月以上不满一年的病假太多可以辞退吗长期病假可以辞退吗最新规定，因为按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，多久应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位。

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根据工作年限而定，身体若双方同意解除合同，一年补偿一月工资。让人看不懂，也让人很难接受的是第三点:解决劳动关系时的处理方式和赔偿。 医疗期满辞退及赔偿问题 据透露:该员工不幸罹患“脑癌”，因需要长期接受治疗，继续从事此前的工作，显然有些。

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最佳答案: （一）劳动者患病或者非因工负伤上海市病假工资，在规定的医疗期满后不能从事原工作，标准也不能从事由用人单位另行安排的工作的”规定，解除与你的劳动合同，但需要支付相应的经济补。1、如果您是请病假的，法网时间这要看您的医疗期满了没有哈，按照您的工龄，医疗期肯定没满的；如果是重病的。

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病假期满多少天可算辞退 这个没有具体的规定，这个是单位的制度规定，不在《劳动法》《劳动合同法》的范围内容。 劳动者患病，开除在规定的医疗期满后还不能正常工作。您好，上海标胜律师事务所秦仁普律师接洽您的委托咨询:请病假并没有明确的期限限制的，但是有医疗期限制。

生癌症可以一直请病假吗 不可以，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的。③ 注意常见的异常情况有些情况下因为请病假被劝退因病假公司劝退怎么办，怎么赔偿金几个月员工的病假真实性存疑，HR可以对这些情况可以加以警觉。例如，病假期间劳动者外出旅游、病假证明有涂改痕迹、员工以患病为由不。

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