办理工伤 没有劳动合同怎么办理-未签订劳动合同受工伤

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导读：员工没有劳动合同没有签订劳动合同怎样申请工伤，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的办理工伤没有劳动合同怎么办理法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1986万次服务

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￣□￣｜｜ 1.建立劳动关系没有劳动合同出现工伤怎么处理，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用2.提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系3.应该做伤残等级鉴定工伤后解除劳动合同如何赔偿，法律知识以确定伤残补助金和伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金没有工伤保险没有劳动合同出了工伤怎么办，标准为：一级伤残为27个月的本人工查看更多步骤在单位里面工作，公司却没有跟员工签订劳动合同的情况有很多，有些劳动者就是在这种情况下受了工伤了。没有签订劳动合同自然就没有购买工伤保险，那么，没有劳动合同受工伤怎么办？。