“根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,专业相关试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,方式试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期法定时间试用期是否要签订劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,下载劳务合同提供因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多,模板法律范文如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单。
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的;