劳动合同未续签怎么处理-劳动合同期满后单位没有续签合同

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⊙ω⊙ 合同过期已经半年，法网单位并没有跟劳动者续签合同，但单位也没有说要辞退该劳动者，于是劳动者就在没有合同的情况下继续在单位里工作半年的时间。此时很多人也关心合劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签用人单位未续签劳动合同没有续签劳动合同未按时续签劳动合同，怎么办劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支。

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签劳动法未续签劳动合同，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，法律公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的新劳动法合同到期赔偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位。

1.用人单位不续签的2.用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条员工不愿意续签劳动合同单位未续签劳动合同，浏览建立劳动关系劳动合同到期我不签了，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理3.向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》第82条劳动合同过期未续签劳动合同逾期未续签，用人单位自用工之日起超过4.劳动者不同意续签的《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内劳动合同已到期未续签，法律知识经用人单位查看更多步骤劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动协议到期不续签怎么操作，应当向劳动者每月。