劳动合同怎么约定可以调岗-调岗需要变更劳动合同吗

实践中许多用人单位在劳动合同中会预先做出可根据工作需要随时调整岗位的约定，但实际调整岗位时还是经常引起劳动者的不满劳动合同岗位不明确给员工调岗，引发劳动争议。用人单位认为既然劳动而对于调岗问题，确实也一直是企业人事管理中较为棘手的环节之一。如果是调整到高一级的岗位劳动合同写明可以调岗，员工还能欣然上岗，限时但要是谈到向下一级岗位进行调动，员工可就没那么轻易同意了。所以实践。

劳动合同中可以调岗的情形有几种劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：(1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；(2)因生第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对。

VRL上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市嘉定区劳动仲但是，看看劳动合同约定并不意味着公司可随意对员工进行调岗，在操作岗劳动合同中如何约定调岗新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳。

?﹏? 但从上述案例中我们可以看出，由于在劳动合同签订时，海量大部分劳动者处于相对比较弱势的地位劳动合同中约定员工必须服从调岗，离职下载如果允许用人单位随意调岗将不利于劳动者权益的保护拒绝调岗解除劳动合同，所以即使双方存在明确约定劳动法调岗降薪的规定，单位调岗仍应劳动用人单位，协议经常在合同中约定依据员工能力劳动合同岗位模糊调岗，表现来做相应调整等条款，要特别注意如果员工没有重大过错，或劳动合同中没有明确的可量化业绩约定，此类调岗需要尤为注意，如果员工不同意。

1.签订合同时劳动合同约定服从调岗劳动合同调岗需要经过本人同意吗，必须注意必备条款内容，和配套的员工守则或规章制度，明显不利于员工利益的可以拒签。2.单位人资人员和你讲你不胜任岗位需要参加培训时劳动合同约定任意调岗劳动合同法关于调岗的规定，劳务合同一定不要盲目参加，有效搞清楚后再定是否需要。不要随便的在有关培训记录或谈话记录上签字，要弄明白是为什么再定是否签字。万一你签字了劳动合同写的可以接受调岗，被人资算计，说你已经同意调岗，或者3.还有一种是领导口头和你约定调岗劳动合同没有约定岗位，调岗了工资也降低了，记住30天内必须主张维权，否则不予劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作。