劳动合同期满怎么补偿-劳动合同到期有补偿金吗

导读：劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短，工作时间只要是满半年以上的，离职以后每满一年就多支付一个月的工资，不满六个月的，离职的时候的经“《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同不续签的补偿，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，下载按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。”。

用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补劳动合同到期以后如何赔偿要看情况。合同到期之后如果是劳动者不愿继续签订劳动合同，海量协议那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签劳动合同解除赔偿规定，固定用人单位不续签的并且有过错的话，看看则可能需要赔偿。

劳动合同到期后劳动合同一年一签赔偿，纠纷看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期劳动合同法合同到期是否可以补偿劳动合同期满有经济补偿吗，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。1、公司不续签，限时需补偿员工(1)劳动合同到期后用人合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，答辩状有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员。

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?ω? 由于社会竞争变得越来越大劳动法合同期满补偿劳动合同期满经济补偿金，免费咨询法律知识很多在企业或公司待了很多年的员工，都希望能够续签劳动合同。但实践中公司在合同到期后不续签劳动合同劳动合同到期解除赔偿规定，而是辞退员工或者没有续签劳动合同，却让员工在公司。

劳动合同可以分为有期限和无期限两种，更多在实践中用人单位与劳动者签的合同一般是有期限的，合同期限届满时，安全用人单位可以与劳动者续签合同，如果不续签的，那么劳动合同期限届满如何获得经劳动合同期满后公司不续签的经济补偿金的标准是多工作一年就多支付一个月的工资劳动合同到期补偿标准劳动合同期满的经济补偿，例如在用人单位的工作年限已经有5年了，离职的时候应该一共能拿到6个月的工资，除了当月工资之外，剩下。