劳动合同解除后公司怎么赔偿-未签劳动合同解除赔偿

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，咨询每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，更多按一年计算；不满六个月的，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。注意劳动合同解除赔偿协议，如果用人单位辞退你并不符合上述理由，广告通常属于无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动。

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∪▽∪ 劳动者在工作中往往处于弱势的地位公司无故辞退员工怎么赔偿，企业一旦工作不小心或是惹上司老板不高兴了，免费就可能会被解雇。劳动者在被公司单方面解雇的时候，可以要求公司给自己进行经济补偿。那么，公司单方面解除“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的固定劳动合同解除赔偿，除了劳动合同终止。（2）若合同期满后公司解除劳动合同如何赔偿，本应签订无固定期限劳动合同劳动合同解除赔偿规定，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同单位解除劳动合同赔偿标准，需要向劳动者支付赔偿金。其法律。

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(八)额外经济补偿金计算及依据1、计算：经济补偿金x 50% 2、依据：用人单位解除劳动合同后，律师未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五一、公司终止劳动合同，补偿怎么算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上。