国企改制买断工伤人员怎么补偿-国企职工买断工龄条件

工龄被买断，缴纳工伤没有签字，是否工伤也算买断，买断后5级老工伤都有何补偿，是否向别人说的每月只有。第二十八条五级、六级工伤职工本人可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金。

公司要全员买断，出工伤人员怎么安置 工伤人员人员除了应得的解除合同经济补偿外，根据伤残等级还有医疗补助金和就业补助金。 立即提问 曲洪海等5位律师已解答 。你好，建议你咨询当地社保部门。

国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工。本人是大连XX厂职工55周岁，右眼工伤七级有15年病史，单位要一次性买断工龄，不知道一次性买断合适吗? 31人看过 问答 请问，因公伤残六级军残，复员到企业，就要。

本人是辽宁省某市的国企职工，1997年发生了工伤，被鉴定工伤等级为六级，05年企业被改制，法律咨询要求全部买断。本人不同意。至今未签字，但是有关部门答复，不管本人是否签字。工伤赔偿标准计算方法是：伤残补助金=本人月工资×月数。费用由工伤保险基金支付。但应当参加工伤保险而未。

回答：可以申请补偿。企业改制工伤职工补偿 工伤，法网补偿，改制买断工龄工伤补偿金规定，职工，伤残，劳动企业改制工伤职工补偿我是7级伤残军人，所在国有企业于2004年改为股份制，我和多数职工一样被解。 企业改制补偿标准 补偿工人买断企业补偿标准，改制工伤九级单位集体买断，标准，合同，企业。

3、国企改制后，工伤人员未买断，怎样安置 国企改制后国企改制不买断的人，工伤人员未买断，问题应按工伤保险条例的规定，给予工伤补偿。 即给予一次性的就业补助、一次性的伤残补助，一次性。国企改制的职工补偿标准 企业改制如果与原企业的职工解除劳动合同是工伤九级买断工龄给多少钱，应该给予经济补偿，具体的补偿标准各地都有不同的规定，建议在当地国资管理部门详细咨询具体的规定。 经济补偿金的支。

· 单位改制后工龄买断工伤没有买断，科室可以买断工龄，而职工不可以买断工龄怎么办? · 我是2001年与国企单位买断工龄下岗，那时养老交费任由原单位代缴，我也同时退休了 · 国企改制。来源:(国企改制买断工龄最新政策http://s.yingle.com/ld/248452.html) 劳动法律知识与职场生活息息相关，劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资。

现在单位关闭，在编的职工与无编的职工的工龄如何补偿 1个解答 企业职工改制后单位又回聘工作五年后下岗是否还是改制员工 1个解答 国企改制员工不想改制怎么办。在现实生活中有不少企业会通过买断员工工龄的方式来解除双方劳动关系，那么企业改制买断工龄补偿的标准是怎样的呢? 一、买断工龄 买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳。