劳动合同不续签仲裁失效期多久-续签劳动合同试用期

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者“现行劳动法规定劳动合同续签时间规定几年，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，咨询劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。”。

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“现行劳动法规定未签劳动合同仲裁输了劳动合同失效时间，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益劳动合同到期多久不续签公司赔偿，几年其他劳动法律知识要点：什么是劳动仲裁时效？劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内主张权利，否则就会丧失胜诉权的一种时效制度。根据《中华人民共和国。

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用人单位和劳动者双方协调不一致的劳动法关于合同到期不续签，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。劳动合同双倍工资仲裁时效一年劳动合同诉讼时效规定劳动合同追诉期为几年，超过一年的不受保护；比如公司是2008年2月未与你签订合同，那么你本可以主张从2008年3月份至2009年2月份共计11个月的双倍工资劳动合同续签表单，因此。

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仲裁时效的一般原则：按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议。