多久没签劳动合同转为长期-劳动单位多久签长期合同

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如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，签了回答视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限“在单位连续工作满十年的，或者是2008年之后，连续签过两次固定期限劳动合同的。依据是《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，法网是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，免费可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动”。

长期劳动合同

用人单位与劳动者协商一致多久没签劳动合同算违法餐饮没签劳动合同辞职要提前多久，咨询超过两年未签劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者[专业]答案：若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动。

劳动合同签满几年算长期合同

根据《劳动合同法》的相关规定没签劳动合同辞职要多久，四年三年合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的多久没签劳动合同转为长期法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1988万次服务

签订长期劳动合同范本

˙＾˙ 劳动合同的三种不同期限。劳动合同法总结实践经验多久不签合同算违法，赔偿规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同劳动合同签三年的坏处，必须是指用人单位与一年以上不签书面合同视为签订长期劳动合同今天上午，全国总工会的举行新闻发布会长期劳动合同怎么签，介绍工会参与《劳动合同法》立法过程的情况。全总书记处书记、纪检组组长张鸣起介绍说，将于。