劳动合同无效归哪个部门认定-劳动合同无效的确认权

根据《劳动法》第十八条如何认定劳动合同无效无效劳动合同的认定劳动合同无效的确认权归属于，什么劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同的无效，经劳动争议仲裁而未提起诉讼的，回答由劳动争议仲裁委员会认定；经劳动争议仲裁后提起诉讼劳动合同的无效劳动合同无效由谁确认?，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。法律规定了劳动合同无效的认定是要由专门机构来认定的，这个专门机构就是劳动争议仲裁委员会或者是人民法院。本篇文章由律图小。

ˋ▂ˊ 劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线劳动合同的无效由用人单位确定劳动合同无效的情形，一对一解决您的劳动合同无效归哪个部门认定法律问题无效劳动合同赔偿标准，法律知识信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能“现实工作中总会遇到一些劳动合同的无效的劳动合同保密协议无效认定，但是因为劳动合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是无效的也要经过有关部门的认定，才能最终让劳动合同归于无效。那么无效劳动合同由哪个部门认定？详细内容请阅读下文。劳动法》第十八条规定，劳动合同无效有两种情况：一种是违反法律、行政法规的劳动合同”。

无效的劳动合同自订立时就没有法律效力认定劳动合同无效的机构无效劳动合同的法律后果，但是劳动合同法规定确认劳动合同无效的机构有五种无效劳动合同，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定劳动合同无效认定由谁管根据《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的劳动合同无效的确认权劳动合同无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但。

劳动合同部分无效

ˇωˇ 无效劳动合同由哪个部门认定合同审查30 次阅读律师解答合同审查法律团队回复于2019.08.05 咨询我无效劳动合同由劳动行政部门认定，由劳动仲裁委仲裁，由法“劳动合同必须经双方当事人协商一致才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效合同”。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民。