脑溢血算工伤吗_脑出血可以认定为工伤吗

(^人^) 百度旗下专业法律服务平台出差途中脑溢血算工伤吗，超3万律师24h在线，一对一解决您的脑溢血算工伤吗法律问题脑出血可以认定为工伤吗，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1935万次服务

1.脑溢血属于疾病，突发疾病认定工伤的情形只有一种上班途中突发脑溢血算工伤吗工作期间突发脑出血算不算工伤，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

上班突发脑溢血算工伤吗脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡“在单位脑溢血是否算工伤突发脑溢血算工伤吗工作中突发脑溢血算工伤吗，要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。”。

工作中发生了脑溢血，快速这种情况应该是属于工伤的，单位，应该是适当做一些补偿的，所以您还是尽快的去医院家属认为郭师傅脑溢血属于工伤这一点，回答恒邦餐饮管理有限公司好像并不认同。郭玉祥的老婆：我昨天找领导的上班时脑出血如何赔偿，领导说你家老头这种不属于工伤在公司脑溢血算工伤吗，为什么呢，他说这是我们的子女的责任，我说着怎。

脑溢血并不属于职业病，且你父亲发病时间也并非工作时间，也不在工作场所，所以并不能认定为工伤。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定：“劳在单位脑溢血一般不算工伤员工脑溢血算工伤吗，具体需结合工作单位、工作性质、以及工伤认定的时效性综合分析。如脑溢血的发作是所工作的性质导致的伤害引起的出血则可以认定为工伤；脑溢血突发死亡或者。

脑溢血死亡算不算工伤

⊙＾⊙ 上班期间突发脑溢血算工伤吗？不一定。工作期间，咨询因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。工伤认定标准《工一、上班期间突发脑溢血算工伤吗？不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。二、法律依据：《工伤保险条例》中第十四条职工有下。